부자회사 가난한 CEO, 회사는 부자인데 대표이사는 가난한 중소기업은 중견기업으로 성장하기 어려워 회사에 입사해서 오랜 기간 근로한 근로자는 그 경력과 성과에 상응하는 급여와 상여, 배당을 받습니다. 근로자가 회사를 다니는 이유는 정기적인 소득을 확보하기 위한 선택입니다. 그렇다면, 대표님이 회사를 설립하고 …

후계자 계획 없는 중소기업, 준비 없는 가업승계는 예고된 매각과 폐업, 상속세 마련에 급급하여 경영권을 포기 기업의 후계구도가 중요하지만, 그 중요한 일을 실행에 옮기고 준비하는 우리 기업은 극소수에 불과합니다. 한 나라의 왕과 임금에게 주어진 사명 중 가장 중요시되던 것이 …

법인 이익 실현, 배당정책 활용한 절세전략, 전문인력에 의한 세밀한 검토, 국세청 조사국 관점의 모의세무조사 진행 가업승계 시기를 정해놓고 계획적으로 준비하는 중소기업이 얼마나 있다고 생각하시나요? 한 치 앞도 내다보기 힘든 시장 상황을 생각하면 중소기업에게 가업승계란 와닿는 단어가 아닙니다. 당장 …

가지급금 발생 원인, 신용등급 관리, 리베이트, 접대비, 대출연장, 불가피한 업무상 관행 때문.. 많은 기업이 가지급금 때문에 힘들다고 말합니다. 저마다 이유는 다르지만 현장에서 듣게되는 공통적인 내용은 업무상 관행이였고, 다른회사도 비슷하지 않냐는 것입니다. 대표이사와 임원분을 만나서 기업에 이런 저런 고충을 …